Porté par dix ans de leadership technique en HealthTech, FinTech, IoT et marketplace, mon offre s'adapte à vos besoins concrets, pas à un format figé, IA agentique incluse quand elle a du sens. Une équipe qui avance a besoin d'un cadre opérationnel dès le premier jour, pas d'une période d'essai.
Pour une scale-up qui doit staffer un poste de management vite, ou combler un trou d'organisation. Une équipe qui avance sans lead technique, un delivery qui patine, un manager qui vient de partir sans successeur prêt. Le poste existe sur le papier, il manque quelqu'un pour le tenir. Disponible tout de suite.
Un manager senior opérationnel dès le lancement, pas un cadre qui découvre l'équipe pendant trois mois.
Pour une startup pré ou post-seed qui n'a pas, ou plus, de CTO à temps plein. Un besoin de cadrage technique et de leadership, sans la taille d'équipe ni le budget pour un CTO senior à demeure. Les décisions structurantes s'accumulent, personne ne les tranche vraiment. Un CTO expérimenté, à la carte.
Architecture, recrutement tech, arbitrages produit-technique et IA, sans les cinq jours par semaine.
Pour une équipe qui doit recruter vite un profil tech, sans repasser par un cabinet classique. Un poste ouvert depuis des semaines, un besoin ponctuel sur une stack précise, une mission courte à pourvoir sans lancer un process de recrutement complet. Le besoin est concret, le temps presse.
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BabelBeat
Head of Engineering, puis CTO et co-fondateur. En HealthTech, en FinTech, dans l'IoT, sur un marketplace.
SeedFrame, c'est l'expérience d'un tech leader expérimenté, mis à la disposition de votre projet, opérationnel dès le premier jour, sans recrutement ni ramp-up.
30 minutes, pas de pitch commercial, juste un état des lieux.